Die AUSGANGSSITUATION
IT-Dienstleister kubus IT stand vor der Herausforderung, in einem konkurrierenden Markt Auszubildende und dual Studierende zu gewinnen. Das Unternehmen stellt den IT-Betrieb für 17.000 AOK-Anwenderinnen und Anwender in drei Bundesländern sicher. Mit der Kernaufgabe, die Transformation in den AOKs zu unterstützen, bietet kubus IT vielseitige, spannende Aufgaben für die Mitarbeitenden, die auf eine durchdachte Candidate Experience treffen. Eine von uns entwickelte Website, die nahtlos in das existierende Bewerbungsmanagementsystem integriert ist, unterstützt dabei, den Recruiting-Prozess weiter zu optimieren.
WER IST Kubus IT
Startseite: Kurz & knapp: alles, was potenzielle Kandidat:innen
über kubus IT wissen müssen auf den ersten Blick
Trainee-Programm: Design mit der Zielgruppe im Kopf –
jung, modern und dennoch dem Unternehmen treu
Aktuelle Ausbildungsangebote: Stellenbeschreibung auf
dem Punkt mit direkter Ein-Klick-Kontaktmöglichkeit
Die Lösung
In einem Workshop nahmen wir mit dem Team von kubus IT die Candidate Journey genauer unter die Lupe, um gemeinsam einen strategischen Ansatz zu entwickeln. Der Ansatz dient als Grundlage für das neue, von uns entwickelte Corporate Design sowie die Website selbst. Das Ergebnis ist eine Website, die einerseits auf die Bedürfnisse der jungen Zielgruppe, aber auch auf die des HR-Teams zugeschnitten ist. Sie verbessert die Bewerbererfahrung durch eine schnell erfassbare Navigation und einen somit zügigen Zugriff auf relevante Informationen. Gleichzeitig erhalten Bewerbende schneller eine Rückmeldung durch die Integration der Website in das bestehende Bewerbungsmanagementsystem: Die Reduktion manueller Eingaben und eine automatische Datenaktualisierung führt zu einer signifikanten Zeitersparnis für das HR-Team, eine höhere Datenintegrität beschleunigt weiterhin die Bearbeitung von Bewerbungen. Das Team wird so entlastet, die Reaktionszeiten auf Bewerbungen verkürzt und eine verbesserte Candidate Experience – und somit die Chance auf Zusagen qualifizierter Bewerbenden – geschaffen.
TECHNISCHE MERKMALE
»Durch die Zusammenarbeit mit portrino konnten wir nicht nur unsere Prozesse im Bewerbermanagement optimieren, sondern auch eine noch angenehmere Candidate Experience bieten. Die neue Website unterstützt unser HR-Team effektiv, sodass wir uns mehr auf die Qualität der Bewerberbetreuung konzentrieren können.«
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