Optimale Candidate Journey für kubus IT – TYPO3 Website Relaunch als Teil des Bewerbungsmanagements

In einem Workshop nahmen wir mit dem Team von kubus IT die Candidate Journey genauer unter die Lupe, um ge­mein­sam einen strate­gisch­en An­satz zu ent­wickeln. Der An­satz dient als Grund­lage für das neue, von uns ent­wick­elte Corporate Design sowie die Web­site selbst. Das Ergeb­nis ist eine Web­site, die einer­seits auf die Bedürf­nisse der jungen Ziel­gruppe, aber auch auf die des HR-Teams zugeschnitten ist. Sie ver­bessert die Be­wer­ber­erfah­rung durch eine schnell erfass­bare Navigation und einen somit zügigen Zu­griff auf rele­vante Infor­mationen. Gleich­zeitig erhalten Bewer­bende schneller eine Rück­meldung durch die Inte­gration der Web­site in das besteh­ende Bewer­bungs­manage­ment­sys­tem: Die Reduktion manueller Ein­gaben und eine auto­ma­tische Daten­aktuali­sierung führt zu einer signi­fikan­ten Zeit­erspar­nis für das HR-Team, eine höh­ere Daten­integri­tät beschleu­nigt weiter­hin die Bearbeitung von Bewer­bungen. Das Team wird so entlastet, die Reaktions­zeiten auf Bewer­bungen ver­kürzt und eine verbess­erte Candidate Experience – und somit die Chance auf Zu­sagen quali­fizierter Bewer­ben­den – geschaffen.